L’assessoria jurídica de la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), el sindicat representatiu en les administracions públiques, ha guanyat dues sentències en el Jutjat Contenciós número 1 de Girona contra l’Ajuntament de Palamós que reconeixen, a dos afiliats del sindicat de la Policia Local, el dret a que els siguin abonades les quantitats deixades de percebre durant els quatre anys anteriors, durant els períodes de vacances i d’absència justificada, i amb la inclusió de l’import corresponent en les pagues extraordinàries, dels plusos de nocturnitat, caps de setmana, festivitat i festius d’especial rellevància.
Al febrer de 2021, l’Ajuntament de Palamós, va desestimar la reclamació formulada pels actors d’incloure en les pagues extraordinàries i en els períodes de vacances la retribució dels complements retributius denominats com a factor de nocturnitat i factor de caps de setmana, a més que fos abonat amb caràcter retroactiu la part proporcional d’aquests conceptes corresponents als últims quatre anys.
A partir d’aquí, es va interposar un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós de Girona, que ha resolt “reconèixer al recurrent el dret a percebre durant els períodes de vacances i d’absència justificada corresponents als quatre anys anteriors a la reclamació administrativa, que haurà de tenir el seu reflex en la fixació de l’import de les pagues extraordinàries, la part proporcional de l’import mitjà percebut pels plusos de nocturnitat, caps de setmana, festivitat i festius d’especial rellevància en la resta de l’any, amb la matisació que els períodes en els quals no s’han percebut els citats factors per suspensió de la prestació de serveis han de ser considerats neutres i la part proporcional s’obtindrà dividint pels mesos en què el contracte va romandre actiu”.
Des de CSIF sol·liciten a l’Ajuntament que sotmeti per a la seva aprovació a la Comissió Tècnica de Valoració de l’Ajuntament i, posteriorment, a la Taula General de Negociació la inclusió de tots aquests factors en la Valoració de Llocs de Treball, per a evitar conflictes i litigis futurs; una vegada que la Justícia ha reconegut el dret al seu cobrament “regular” com si fos una part del complement específic.
